Veel organisaties voelen de druk om uitval van personeel te voorkomen en doen verwoede pogingen om vacatures te vervullen. Er wordt gesproken over behoud van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, het terugdringen van ziekteverzuim en het bevorderen van gezondheid. Tegelijkertijd zien we dat dit vaak gepaard gaat met een mindset van schaarste, hoge werkdruk en een voortdurende overlevingsstand. Het is aan alle kanten merkbaar: traditionele oplossingen en manieren van organiseren werken niet (meer).

Wat als we het omdraaien? Wat gebeurt er als we kijken naar wat mensen energie geeft en van daaruit het werk organiseren? Als we aansluiten bij wat mensen belangrijk vinden en wat ze écht willen? Dan ontstaat er ruimte en groeit de energie. Je keert het perspectief fundamenteel om en gaat op een andere manier kijken, werken en sturen. De focus verschuift van het voorkomen van uitval naar het versterken van wat energie en plezier geeft. Want dat waar je aandacht aan geeft, groeit. Energie werkt bovendien aanstekelijk en stimuleert mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid en inzetbaarheid. Zo ontstaat een organisatie waar mensen graag willen werken en bij willen horen.

Wat voor organisatie wil je zijn? Welke kernwaarden horen daarbij en welk gedrag past daarbij? Hoe ga je met elkaar om, zowel intern als extern? Wat is jullie visie op leiderschap? Welk type leiderschap is nodig en hoe ontwikkel je dat? En wat vinden medewerkers zelf belangrijk als het gaat om hun gezondheid, werkplezier en vitaliteit? Hoe krijgt dit concreet vorm in de dagelijkse praktijk? En hoe creëer je een omgeving waarin mensen eigenaarschap en regie kunnen nemen?

Wat gebeurt er als je betrokken mensen, positieve energie en scherpe inzichten samenbrengt? 💚 Voor alle huisartsenorganisaties in Noord-Holland Noord werd gezorgd voor een inspirerende werksessie over verzuim en Positieve Gezondheid, wat tot waardevolle gesprekken leidde. Wat geeft energie, hoe kunnen we regie nemen over onze inzetbaarheid en hoe kunnen organisaties de beweging maken van verzuim naar vitaliteit. De verbinding tussen collega’s en de gedeelde drive om samen te bouwen aan een werkomgeving waarin mensen zich gezond, gelukkig en betekenisvol voelen, waren duidelijk voelbaar.

Want verzuim terugdringen begint niet bij het oplossen van problemen, maar bij het versterken van wat er al is: de energie, veerkracht en mogelijkheden van mensen zelf.